Meta, compania-mamă a Facebook, a pus pe masă oferte de zeci și chiar sute de milioane de dolari pentru a recruta specialiști de la OpenAI, însă cei mai valoroși angajați ai startupului din spatele ChatGPT au refuzat să plece. Informația a fost dezvăluită de Sam Altman, CEO-ul OpenAI, într-un interviu acordat podcastului Uncapped, găzduit de fratele său, Jack Altman, anunță TechXplore.
Urmărește cele mai noi producții video TechRider.ro
- articolul continuă mai jos -
„Au fost oferte de până la 100 de milioane de dolari în bonusuri și salarii anuale uriașe, de peste 100 de milioane”, a spus Altman. „Este nebunie curată. Sunt foarte mulțumit că niciunul dintre oamenii noștri de bază nu a acceptat”.
Meta nu a comentat încă public acuzațiile
Potrivit acestuia, Meta a încercat să atragă „un număr mare” de membri ai echipei OpenAI, în contextul unei competiții globale pentru talente în domeniul inteligenței artificiale generative.
Gigantul din Silicon Valley și-a intensificat în ultimul an investițiile în AI, anunțând în ianuarie un buget de cel puțin 60 de miliarde de dolari pentru cercetare și dezvoltare în acest domeniu.
Recent, Meta a semnat un acord estimat la peste 10 miliarde de dolari cu Scale AI, o companie care furnizează date etichetate pentru antrenarea modelelor de inteligență artificială. În urma acestui parteneriat, fondatorul Scale AI, Alexandr Wang, s-a alăturat echipei Meta pentru a contribui la proiectele legate de superinteligență.
Meta ar fi oferit și altor executivi din industrie salarii anuale de ordinul sutelor de milioane de dolari
Sam Altman s-a arătat sceptic în legătură cu strategia Meta. „Cred că OpenAI are șanse mult mai bune de a livra superinteligența. Să convingi oameni cu sume uriașe garantate din start nu e o rețetă pentru o cultură sănătoasă într-o companie”, a declarat acesta.
Întrebat despre Meta ca rival, Altman a recunoscut că respectă multe aspecte ale companiei conduse de Mark Zuckerberg, dar a adăugat: „Nu cred că sunt cunoscuți pentru inovație.”
Potrivit unor relatări din presa americană, Meta ar fi oferit și altor executivi din industrie salarii anuale de ordinul sutelor de milioane de dolari, într-un efort agresiv de recrutare.
Într-un peisaj în care companiile mari concurează nu doar pentru tehnologie, ci și pentru oamenii care o pot crea, rămâne de văzut dacă modelul bazat pe loialitate, misiune și cultură organizațională, promovat de OpenAI, va rezista presiunilor financiare din ce în ce mai mari.
