Microsoft România a anunțat o rundă de concedieri colective, în linie cu o politică globală a companiei de a reduce forța de muncă. Această măsură afectează între 150 și 200 de angajați, în principal ingineri software, project manageri și alți specialiști cu roluri tehnice din echipele de software engineering, conform informațiilor transmise de specialistul Doru Șupeală pe LinkedIn, transmite Wall-Street.ro.
Urmărește cele mai noi producții video TechRider.ro
- articolul continuă mai jos -
Pentru a sprijini angajații afectați, Microsoft România va oferi compensații financiare echivalente cu jumătate de salariu pentru fiecare an lucrat în cadrul companiei. Astfel, un angajat cu o vechime de doi ani va primi un salariu compensatoriu, în timp ce unul cu opt ani de activitate va beneficia de patru salarii.
La începutul anului 2025, Microsoft România avea peste 1.550 de angajați. Subsidiara a încheiat anul fiscal 2024 cu o cifră de afaceri de 780,4 milioane de lei și o pierdere de peste 43 de milioane de lei, având un număr mediu de 1.558 de angajați la sfârșitul anului trecut.
Impactul AI asupra personalului companiei
La nivel global, Microsoft se află într-un proces amplu de concedieri, unul dintre cele mai mari din ultimii doi ani, care vizează aproximativ 9.000 de angajați, reprezentând puțin sub 4% din totalul forței de muncă. Un purtător de cuvânt al Microsoft a declarat că aceste schimbări organizaționale sunt necesare pentru a poziționa compania și echipele pentru succes pe o piață dinamică, prin reducerea nivelurilor manageriale și creșterea productivității cu ajutorul noilor tehnologii.
Reducerea de personal este, de asemenea, influențată de utilizarea inteligenței artificiale pentru eficientizarea muncii. CEO-ul Microsoft, Satya Nadella, a menționat la începutul acestui an că 20% până la 30% din codurile generate de angajați sunt create cu ajutorul inteligenței artificiale, compania investind miliarde în infrastructura AI.
