Elon Musk ar putea părăsi Tesla din funcția de CEO dacă pachetul salarial propus de 1 trilion de dolari nu va fi aprobat, a avertizat președintele Robyn Denholm într-o scrisoare adresată acționarilor luni citată de Reuters. Apelul vine înaintea adunării anuale din 6 noiembrie, consiliul de administrație al Tesla fiind criticat în repetate rânduri pentru că nu a acționat în interesul acționarilor, iar experții în guvernanță și grupurile de advocacy punând la îndoială independența și supravegherea influenței lui Musk.
Urmărește cele mai noi producții video TechRider.ro
- articolul continuă mai jos -
Pachetul, conceput tocmai pentru a-l menține pe Musk
Planul propus, bazat pe performanță, a fost conceput pentru a-l reține și motiva pe Musk să continue să conducă Tesla pentru cel puțin încă șapte ani și jumătate, a spus Denholm în scrisoare. Conducerea lui Musk a fost „critică” pentru succesul Tesla, a spus ea, și a avertizat că, fără un plan care să-l stimuleze în mod corespunzător, compania ar putea pierde „timpul, talentul și viziunea” lui. Rolul lui Musk a fost vital, întrucât Tesla încearcă să devină lider mondial în domeniul inteligenței artificiale și al tehnologiei autonome, a spus ea.
Scrisoarea lui Denholm prezintă pachetul ca fiind necesar pentru a alinia stimulentele lui Musk cu valoarea pentru acționari și creșterea pe termen lung, îndemnând totodată investitorii să realeagă trei directori cu vechime care au lucrat îndeaproape cu el. Cu toate acestea, două mari firme de consultanță se opun pachetului salarial, îndemnând investitorii să voteze „nu” în legătură cu pachetul salarial.
Pachetul propus i-ar acorda lui Musk 12 tranșe de opțiuni pe acțiuni legate de obiective ambițioase, inclusiv o capitalizare de piață de 8,5 trilioane de dolari și obiective importante în domeniul conducerii autonome și al roboticii.
Consiliul de administrație al Tesla a fost supus unei atenții sporite timp de ani de zile din cauza relației sale strânse cu Musk. La începutul acestui an, un tribunal din Delaware a anulat acordul său salarial din 2018, considerând că acesta a fost acordat și negociat în mod necorespunzător de către administratori care nu erau pe deplin independenți.
