Producătorii de cipuri din Silicon Valley par să fi descoperit secretul fidelizării angajaților în era inteligenței artificiale. Este vorba despre pachete salariale legate de acțiuni atât de generoase încât devin adevărate „cătușe de aur”, subliniază Business Insider.
Urmărește cele mai noi producții video TechRider.ro
- articolul continuă mai jos -
Pe măsură ce evaluările companiilor explodează, și salariile devin uriașe, în special pentru angajații ale căror compensații includ acțiuni restricționate (RSU). Unele pachete pot ajunge la milioane de dolari, însă există un detaliu esențial. Aceste acțiuni devin disponibile doar după o anumită perioadă de timp, astfel încât cine pleacă prea devreme riscă să piardă sume uriașe.
Unele pachete RSU devin complet disponibile abia după patru ani
Un angajat Nvidia care plănuiește să plece după ce acțiunile sale devin disponibile a declarat că renunțarea înainte ar avea „un cost uriaș”, și a adăugat sub protecția anonimatului că salariul pe care îl are acum nu i-ar fi garantat la altă companie. Această strategie, folosită de ani de zile de giganți precum Amazon sau Google, devine acum instrumentul-cheie al producătorilor de cipuri americani Nvidia, AMD și Broadcom pentru a răspunde cererii crescânde generate de boom-ul AI.
Potrivit datelor Levels.fyi, unele pachete RSU devin complet disponibile abia după patru ani. Totuși, valoarea acțiunilor a crescut atât de rapid încât unii angajați câștigă deja sume impresionante, iar la Nvidia unii au ajuns să intre într-un fel de „semi-retragere”. „Mulți au familii și probabil se gândesc logic: cine sunt eu să renunț la acest loc de muncă care garantează că copiii mei nu vor avea probleme cu banii pentru studii?”, a declarat un angajat.
Pierderea RSU-urilor încă indisponibile la plecare poate însemna sute de mii de dolari pierduți
Creșterea spectaculoasă a acțiunilor Broadcom, Nvidia și AMD din ianuarie 2023 a depășit-o pe cea a altor giganți tech, precum Google, Amazon sau Microsoft. Un angajat Broadcom estimează că RSU-urile sale valorează de peste șase ori salariul anual și se așteaptă la o pensie extrem de confortabilă. Un pachet de acțiuni de 488.000 de dolari acordat unui angajat Nvidia în 2023 valorează acum peste 2,2 milioane de dolari, iar un pachet mai modest de 66.000 de dolari la Broadcom a urcat la circa 265.000 de dolari.
Foști angajați povestesc cum pierderea RSU-urilor încă indisponibile la plecare poate însemna sute de mii de dolari pierduți. În unele cazuri, valoarea pachetelor de acțiuni ale angajaților Nvidia a crescut cu peste 350% de la angajare, iar la Broadcom cu peste 300%, mulți ajungând la milioane de dolari. Doi angajați Broadcom au pachete de peste 6 milioane de dolari fiecare.
Jensen Huang se laudă că a îmbogățit angajații
„RSU-urile au creat un sindrom de câștigător la loterie. Pare greu să găsești o oportunitate la fel de profitabilă în altă parte.” Fostul angajat Broadcom adaugă: „Nimeni nu își va da demisia acum pentru alte oportunități”, a declarat un alt angajat Nvidia.
Conducerea companiilor recunoaște puterea acestor pachete în fidelizarea angajaților. Nvidia raportează o reducere a plecărilor voluntare de la 5,3% în 2023 la 2,5% în 2025, iar CEO-ul Jensen Huang se laudă că a îmbogățit angajații. 20% dintre aceștia lucrează în companie de peste zece ani, iar 40% de mai mult de cinci ani.
La Broadcom, rata de plecare voluntară de 6,2% rămâne sub media industriei tech, iar compania descrie RSU-urile ca „un stimulent puternic pe termen lung”. Angajații vechi discută deschis diferențele între pachetele lor și cele ale angajaților noi, iar managerii cu acțiuni valoroase adesea „stau pur și simplu și așteaptă să devină disponibile”, în timp ce cei motivați de pachete mai mari depun eforturi suplimentare.
Chiar și pachetele mai mici sunt extrem de valoroase
Pentru a atrage talente de top, Nvidia folosește metoda „front-loading”, preluată de Google, Uber, DoorDash și Pinterest, în care cea mai mare parte a acțiunilor devine disponibilă în primul an. Aceasta combină atragerea de talente cu legarea directă a recompenselor financiare de performanța individuală, ceea ce oferă și oportunitatea de bonusuri suplimentare pentru performanțe bune.
Chiar și pachetele mai mici sunt extrem de valoroase, iar angajații, de cele mai multe ori, sunt mulțumiți de RSU-uri, chiar dacă primesc mai puțin salariu direct. „În discuții private, mulți sunt foarte mulțumiți cu RSU-urile”, confirmă un fost angajat Broadcom.
