Decizia vine pe fondul reducerilor bugetare propuse de administrația Trump. Mii de angajați vor trebui să aleagă între revenirea la birou sau pierderea locului de muncă fără compensații, relatează Space.com.
Urmărește cele mai noi producții video TechRider.ro
- articolul continuă mai jos -
Laboratorul de Propulsie Jet (JPL) al NASA din Pasadena, California, le-a transmis celor peste 5.500 de angajați care lucrează în regim hibrid sau exclusiv de la distanță că trebuie să revină complet la birou, începând din august. Măsura marchează sfârșitul politicii de telemuncă la unul dintre cele mai prestigioase centre de cercetare spațială din lume, o practică introdusă în pandemie și păstrată până acum.
Într-un e-mail trimis pe 22 mai, conducerea JPL a informat că angajații din California trebuie să revină fizic la birou până la 25 august, în timp ce angajații din afara statului au termen până la 27 octombrie.
„Cei care nu se vor prezenta la birou până la data stabilită vor fi considerați că au demisionat”, avertizează conducerea JPL în mesajul trimis întregii echipe.
Tăierile bugetare pun presiune pe angajați
Decizia vine într-un moment tensionat, pe fondul reducerilor bugetare severe preconizate pentru NASA în 2026, conform propunerii de buget „skinny” a administrației Trump. Agenția spațială ar putea pierde până la 25% din finanțare, ceea ce afectează direct programe cruciale precum misiunile de apărare planetară și viitoarele explorări științifice — multe dintre acestea fiind coordonate de JPL.
Deși JPL este finanțat federal, laboratorul este administrat de California Institute of Technology (Caltech). În 2023, peste 12% din angajați au fost concediați în două valuri de disponibilizări (februarie și noiembrie), invocându-se lipsa fondurilor necesare pentru misiunea de aducere pe Pământ a mostrelor de pe Marte — anulată în actualul proiect de buget.
Concedieri tăcute?
Angajații JPL au acum doar două opțiuni: fie revin integral la muncă în birou, fie își pierd locul de muncă fără drept la compensații sau ajutor de șomaj. În plus, cei care locuiesc în afara Californiei trebuie să decidă dacă își vor muta viața peste granițele statului.
„Este clar că avem de-a face cu o concediere tăcută a celor peste 1.000 de angajați care lucrează de la distanță și cărora nu vor să le plătească compensații”, a declarat sub protecția anonimatului un angajat NASA pentru Space.com.
Unii angajați aflați în situații speciale — inclusiv cei afectați de incendiul Palisades din ianuarie, care a dus la închiderea temporară a laboratorului — pot primi excepții temporare, însă acestea sunt descrise ca fiind „extrem de rare” și necesită aprobarea conducerii JPL.
Termen-limită: 20 iulie
Până la 20 iulie, toți angajații trebuie să anunțe oficial dacă acceptă revenirea la lucru în persoană. În caz contrar, se consideră că își părăsesc voluntar funcția.
Decizia a amplificat neliniștile existente în cadrul NASA, mai ales în contextul noilor directive federale privind munca în instituțiile publice. În plus, există îngrijorări logistice: unii angajați spun că nu vor găsi nici măcar locuri de parcare sau spații dedicate pentru munca de birou, dacă toată echipa revine simultan. Reprezentanții JPL susțin, însă, că facilitățile vor putea acomoda toți angajații.
Schimbare de conducere
Anunțul vine la doar două săptămâni după ce Laurie Leshin, directoarea JPL, a anunțat că va părăsi conducerea laboratorului pe 1 iunie. Ultimul e-mail transmis personalului a fost semnat împreună cu noul director interimar, Dave Gallagher.
Oficialii susțin că decizia privind revenirea la muncă în persoană a fost luată intern, în cadrul JPL, și nu impusă de către NASA.
