Şase din zece angajaţi români sunt îngrijoraţi de stabilitatea locului de muncă până la pensie, îngrijorare care este mai mare în rândul femeilor şi al persoanelor de peste 40 de ani, arată cel mai recent studiu realizat de Raiffeisen Bank în parteneriat cu Appinio, transmite Agerpres.
Urmărește cele mai noi producții video TechRider.ro
- articolul continuă mai jos -
Principalele temeri sunt legate de pierderea locului de muncă şi de scăderea salariilor, pe fondul situaţiei economice actuale, dar şi de impactul evoluţiei tehnologiei şi al inteligenţei artificiale. Aproximativ trei din zece români se aşteaptă ca inteligența artificială şi automatizarea să ducă la reducerea numărului de locuri de muncă.
„Privim aceste schimbări efervescente nu ca pe obstacole, ci ca pe cele mai puternice pârghii pentru inovare şi progres continuu. Pentru a ne consolida poziţia de pionieri, am lansat în Raiffeisen programe de dezvoltare şi specializare în competenţe digitale şi inteligență artificială, pentru ca fiecare coleg să-şi poată consolida abilităţile, să se simtă încrezător şi să fie pregătit să domine viitoarea piaţă a muncii”, a declarat Irina Kubinschi, HR director, Raiffeisen Bank România, citată într-un comunicat remis Agerpres.
Percepția asupra pieței muncii
Conform studiului, piaţa muncii din România rămâne una în care vârsta poate fi atât un atu, cât şi un obstacol, având în vedere că mulţi angajaţi resimt efectul vârstei asupra şanselor de angajare.
„Riscul de a fi concediați din această cauză este menţionat de 2 din 10 respondenţi. Evoluţia inteligenţei artificiale şi a tehnologiei sunt, de asemenea, motive de îngrijorare pentru 30% dintre români, aceştia aşteptându-se ca forţa de muncă umană să fie înlocuită de inteligenţa artificială sau prin automatizarea anumitor locuri de muncă. Cele mai mari temeri rămân, însă, scăderea salariilor (54% dintre răspunsuri) şi pierderea locului de muncă (49%), determinate de situaţia economică actuală, urmate de impactul evoluţiei tehnologice”, relevă studiul citat.
Studiul mai arată că inteligenţa artificială este percepută atât ca o oportunitate, cât şi ca o ameninţare pentru românii de peste 35 de ani. Bărbaţii cred, într-un procent mai mare (20%), că inteligența artificială nu va avea un impact semnificativ asupra pieţei muncii, în timp ce 30% dintre respondenţii cu vârste între 35 şi 45 de ani se aşteaptă la o scădere a numărului de locuri de muncă din cauza automatizării. Angajaţii văd soluția în dobândirea de noi competenţe, recalificări şi identificarea de activităţi care pot fi dezvoltate alături de tehnologie. În acest sens, formarea digitală şi programele de reconversie profesională devin priorităţi, pentru ca viitorul locului de muncă să fie protejat, nu ameninţat, de evoluţia inteligenței artificiale.
Cercetarea a fost realizată la nivel naţional, prin metoda CAWI, pe un eşantion de 800 de persoane, în perioada iulie – august 2025.
