Începând cu 1 septembrie 2025, Ford Motor va solicita majorității angajaților săi la nivel global să lucreze de la birou patru zile pe săptămână. Noua politică vine în contextul eforturilor companiei de a crește performanța organizațională și de a accelera transformarea sa strategică.
Urmărește cele mai noi producții video TechRider.ro
- articolul continuă mai jos -
„Mulți dintre angajații noștri au fost deja prezenți la birou trei sau mai multe zile pe săptămână de ceva timp. Credem că lucrul împreună, în persoană, zi de zi, va ajuta la accelerarea transformării Ford într-o companie cu o creștere mai mare, marje mai bune, mai puțin ciclică și mai dinamică”, a declarat un purtător de cuvânt al companiei într-un răspuns transmis agenției Reuters.
Ford nu a precizat câți angajați sunt vizați concret de această măsură, însă a confirmat că politica se aplică majorității forței de muncă salarizate din întreaga lume. Angajații au fost informați oficial, iar aplicarea politicii va începe în toamnă.
Decizia vine într-un moment în care companiile mari din întreaga lume reevaluează modul de lucru post-pandemic. Începând cu 2020, numeroase organizații au adoptat modele hibride sau complet remote, dar unele au revenit treptat la prezența fizică extinsă la birou. Printre acestea se numără și companii precum JPMorgan și Amazon, care au introdus politici mai stricte privind revenirea la birou cinci zile pe săptămână pentru angajații în regim hibrid.
La rândul său, General Motors – rivalul direct al Ford din Detroit – a încercat la sfârșitul anului 2022 să impună o revenire de trei zile pe săptămână la birou, dar a fost nevoit să amâne aplicarea politicii în urma reacțiilor negative din partea angajaților.
Noua măsură a Ford este parte a unei serii mai ample de inițiative care urmăresc consolidarea performanței interne, în contextul competiției crescânde de pe piața vehiculelor electrice, dominată de jucători precum Tesla.
În februarie, compania a redus bonusurile acordate în acțiuni pentru o mare parte a managerilor de nivel mediu, explicând că această decizie are scopul de a stimula performanța. De asemenea, General Motors a implementat un nou sistem de evaluare a angajaților care pune o presiune mai mare pe cei cu rezultate slabe, cerându-le să progreseze sau să părăsească organizația.
Pe fondul acestor schimbări, constructorii auto americani încearcă totodată să atragă talente din domeniul tehnologiei, în special din Silicon Valley, unde flexibilitatea muncii este un criteriu esențial pentru angajați. Însă, în același timp, companiile urmăresc impunerea unui ritm mai susținut de lucru și o cultură organizațională orientată către rezultate, în contextul unei transformări rapide a industriei auto.
Prin noua politică de lucru de la birou patru zile pe săptămână, Ford speră să obțină o colaborare mai eficientă între echipe, să accelereze luarea deciziilor și să sporească coeziunea organizațională într-o perioadă critică pentru viitorul companiei.
