Producătorul de pick-up-uri și SUV-uri electrice Rivian a anunțat că îi oferă CEO-ului său un pachet salarial în valoare de 4,6 miliarde de dolari pentru următorul deceniu, o înțelegere similară cu pachetul record al Tesla pentru CEO-ul Elon Musk, și legată de noi obiective de profit și praguri mai mici ale prețului acțiunilor decât în acordul anterior, scrie Reuters.
Urmărește cele mai noi producții video TechRider.ro
- articolul continuă mai jos -
Măsura luată de consiliul de administrație al Rivian arată că planul Tesla pentru Musk ar putea deveni un model pentru companiile care doresc să crească rapid. Pachetul salarial oferit de Rivian CEO-ului său, RJ Scaringe, ar putea fi unul dintre cele mai generoase din istorie, în funcție de obiectivele de performanță atinse.
Rivian a menționat că planul îl va menține pe fondatorul său concentrat pe creștere și profitabilitate, în timp ce producătorul de automobile, cunoscut pentru SUV-urile R1S și pickup-urile R1T, se pregătește să lanseze anul viitor SUV-ul R2, mai mic și mai accesibil, care va concura cu crossover-ul Model Y, cel mai bine vândut model al Tesla.
Planul Rivian înlocuiește unul pe care consiliul de administrație l-a considerat improbabil de atins, noul plan având obiective mai mici în ceea ce privește creșterea acțiunilor.
Eliminarea creditelor fiscale cheie pentru vehiculele electrice se așteaptă să reducă vânzările până la sfârșitul acestui an. Rivian a dublat reducerea costurilor și a concediat recent aproximativ 600 de angajați, adică 4,5% din forța de muncă.
Acționarii Tesla au aprobat joi un pachet salarial record de 1 trilion de dolari pentru CEO-ul Elon Musk, pe baza unei combinații de obiective operaționale și de evaluare pe o perioadă de 10 ani, după ce consiliul de administrație a declarat că acesta ar putea pleca dacă planul nu ar fi aprobat.
„Deși Rivian nu este o copie directă, există cu siguranță caracteristici similare cu cele ale lui Elon Musk”, a declarat Yonat Assayag, partener la firma de consultanță în domeniul remunerațiilor ClearBridge Compensation Group.
Oferta arată cum alte companii urmează modelul Tesla de a lega recompensele exagerate ale directorilor executivi de potențiale câștiguri mari pe piață, a spus ea, adăugând că unele companii au contactat propria sa firmă în căutarea unor modele similare de remunerare a directorilor executivi. „Nu este vorba de a ține pasul cu Musk, ci de a se inspira din recompensa lui Musk.”
Deși pachetele salariale cu obiective ambițioase par atractive, astfel de structuri nu funcționează întotdeauna pentru liderii companiilor, mulți dintre ei având dificultăți în atingerea obiectivelor din cauza schimbărilor de politici și a dificultăților economice de-a lungul anilor, a declarat Amit Batish, director al firmei de cercetare Equilar.
