Meta va permite candidaților pentru posturi de programare să utilizeze un asistent AI în timpul interviurilor tehnice, potrivit unor comunicări interne obținute de publicația 404 Media, potrivit Wired.
Urmărește cele mai noi producții video TechRider.ro
- articolul continuă mai jos -
Măsura face parte dintr-un demers mai amplu de integrare a inteligenței artificiale în procesul de lucru al dezvoltatorilor și reflectă schimbările din modul în care companiile mari din tehnologie recrutează ingineri software.
Compania a lansat un apel intern către angajați pentru a participa ca voluntari la simulări de interviuri asistate de AI.
„Meta dezvoltă un nou tip de interviu de programare în care candidații au acces la un asistent AI. Acesta este mai reprezentativ pentru mediul de dezvoltare în care vor lucra viitorii noștri angajați și reduce eficiența trișării cu ajutorul modelelor lingvistice de mari dimensiuni (LLM)”, se arată într-o postare internă intitulată „Interviuri asistate de AI – apel pentru candidați fictivi”. Compania precizează că întrebările sunt încă în proces de dezvoltare, iar datele colectate din aceste simulări vor contribui la definirea formatului final al interviurilor.
Oficialii Meta susțin că această abordare este în linie cu modul în care se lucrează deja în companie. „Ne concentrăm pe folosirea AI pentru a-i ajuta pe ingineri în activitatea de zi cu zi, așa că nu e o surpriză că testăm cum să oferim aceste instrumente și candidaților în timpul interviurilor”, a declarat un purtător de cuvânt pentru 404 Media.
CEO-ul Mark Zuckerberg a subliniat în mai multe rânduri că AI-ul va juca un rol central în activitatea de inginerie software a companiei.
Într-un interviu cu Joe Rogan, difuzat în ianuarie, Zuckerberg a afirmat că „probabil în 2025, noi la Meta – dar și alte companii care lucrează în acest domeniu – vom avea un AI care va funcționa eficient ca un inginer de nivel mediu în companie și care va putea scrie cod.” El a adăugat că, în timp, o parte tot mai mare din codul aplicațiilor și sistemelor AI va fi produs de inteligențe artificiale, nu de programatori umani.
Ulterior, într-o apariție pe podcastul lui Dwarkesh Patel, Zuckerberg a precizat că „în următoarele 12 până la 18 luni vom ajunge în punctul în care majoritatea codului scris pentru eforturile AI va fi generat de AI”.
Deși multe companii de tehnologie au încurajat utilizarea AI de către ingineri în activitatea curentă, aplicarea acestei practici în etapa de recrutare este încă rară. Spre exemplu, compania Anthropic, dezvoltatorul AI-ului Claude, le interzice candidaților să folosească AI în timpul interviurilor. Totuși, au apărut deja instrumente care promit acces secret la AI în timpul testelor de programare, ocolind astfel astfel de restricții.
Introducerea oficială a AI-ului în procesul de recrutare ridică și anumite îngrijorări în industrie. Unii ingineri experimentați se tem că viitoarea generație de dezvoltatori va deveni mai degrabă „prompteri” pentru AI decât programatori propriu-ziși, fără competențele necesare pentru a înțelege sau remedia problemele din codul generat automat.
Meta nu a oferit un calendar oficial pentru implementarea noilor interviuri, însă testele interne sugerează că firma vizează o tranziție graduală către un model în care utilizarea AI face parte integrantă din competențele cerute la angajare.
